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河北工人报:转型发展添动能“混改”合作一路歌
发布时间:2019-5-17       来源:新闻中心       发布部门:冀中能源集团       【关闭窗口】 
 
 

稿件来源:河北工人报

转型发展添动能“混改”合作一路歌

——冀中能源邢矿集团创新驱动、开放合作,跃上企业高质量发展新高度

阳春布德泽,万物生光辉。

打开冀中能源邢矿集团成绩单,一行行跳动的数字跃然眼前:安全形势持续稳定,煤炭主业更加突出,产业板块日益优化,一季度营业收入完成计划的125.21%……

邢矿集团紧跟冀中能源集团高质量发展步伐,勇于担当、内优外拓,以改革创新的理念、裂变发展的思路、开放包容的胸怀,使煤炭主业逐步壮大、多元板块竞相发展,开创了企业强基固本、动能转换的崭新局面,用实际行动谱写了国企高质量发展的新乐章。

积极探索混合所有制经济,成功整合山西老母坡、金谷两处煤矿,实现大幅赢利,达到国家一级安全生产标准化矿井水平,创出了煤炭主业担当实干的“老母坡精神”和令人惊奇的“金谷速度”;建筑板块重视工程资质提升,加大市场开拓,在建工程面积达140余万平方米,创历史新高;打造集生态环境、人文环境、信息化和管理控制自动化等优质服务为一体的高档个性化金牛阳光苑住宅小区……

最浓重磅礴的书写,始于奋斗;最令人振奋的变化,源自初心。

五一前夕,邢矿集团董事长、党委书记张振恩荣获“河北省劳动模范”称号。

建好创新驱动、开放合作“双引擎”,激发转型发展新动能

踏上新时代的征程,如何把煤炭主业做强、非煤产业做优?如何建设高质量发展幸福和谐企业?如何为冀中能源集团打造国企高质量发展“新样板”注入强劲动力?邢矿集团董事长、党委书记张振恩带领一班人审时度势,明确提出“坚持创新驱动、开放合作的发展方式,实现合作共赢、共同发展”。

邢矿集团坚持“煤为基础、多元发展”思路不动摇,始终把壮大煤炭主业放在首位,加快煤炭产业发展步伐,以煤为基础构筑转型的大格局日益彰显。

他们以现有矿井集约高效为目标,科学布置矿井开采顺序,加大技术创新力度,稳住生产格局。在主力矿井老母坡煤业,攻克无煤柱沿空留巷连续开采、煤巷高效支护与快速掘进等众多关键技术,建成了全国首个无煤柱连续开采示范矿井。在金谷煤业全力抓好10900工作面回采,释放11号煤优质产能,加快推进洗煤厂建设。确保9月份实现联合试运转,提升矿井盈利水平。

金兴塑料分公司产品销售全国二十九个省级区域及俄罗斯、东南亚、北美洲、南美洲、澳洲等海内外市场。油脂分公司实现了“互联网+新零售”的突破,“宴友”食用油产品成功中标北京大学、清华大学等在内的北京多所高校市场。河北金兴制药厂如期完成公司制改制,更名为河北金兴制药有限公司。

在建筑板块,全面推行“项目模拟法人制”,加强项目管控力度,项目部层面的市场意识、成本意识和执行能力大幅提升。截至目前,工程公司累计完成工程量达24亿多元;中煤四处元月份成功中标首钢矿业杏山铁矿扩建项目系列工程,新增项目储备1.9亿元。

邢矿集团深入推进改革创新的同时,千方百计加快项目建设,实行日调度、周汇报、月分析、季考核兑现、年总评奖惩 “五步调度法”,全力以赴按时、保质完成建设施工任务。元月份,我省大型产业援疆项目新疆塔什店一号井项目,分别完成了探矿权变更和股权登记工作,现正围绕矿井2021年建成投产的规划目标,加快工程设计。内蒙古城梁煤矿项目争取今年上半年完成公司重组。

“混改”合作成功,是技术管理输出,更是思想文化的共融

山西古县老母坡煤业,是邢矿集团利用先进技术和管理整合重组的国有控股混合所有制企业,也是冀中能源集团合作共融最好、最成功的企业之一。

2008年,老母坡煤矿是山西境内的一家民营煤矿企业,虽然资源丰富,但缺乏先进的技术与管理,这与拥有技术与管理优势但缺乏煤炭资源的邢矿集团形成了得天独厚的互补条件。

在合作过程中,邢矿集团讲大局、讲团结、讲共赢,内抓管理、外抓协调,使老母坡煤业迅速建成现代化矿井,步入发展快车道。如今的老母坡煤业,煤炭产能由9.3万吨提高到90万吨,销售收入、效益水平增长了十倍。

为做强、做大煤炭主业,邢矿集团在成功整合老母坡煤业后,又成功整合金谷煤业,仅用44天跑完金谷煤业相关手续,仅用44天达到出煤条件,180天通过竣工验收,创造了邢矿集团“金谷速度”。“金谷速度”的美誉传遍四方。这是贯彻落实冀中能源集团打造“国企新样板”的具体体现,是遵循“巩固提升煤炭主业,推进先进产能比重,坚定不移推进企业高质量发展”的具体实践,是邢矿集团管理团队拼搏、奉献、担当的生动结果,是“老母坡精神 ”的生动写照,也再次彰显了混合所有制模式绽放的生机与活力。

混合所有制企业经济的整合,不仅是先进技术和管理输出,更是先进文化的融合。

10年来,老母坡煤业始终以发展的、开放的眼光看问题,按照“包容共赢、求同存异”的原则和“整合先进文化、再造企业精神”的指导思想,股东间协同沟通,挖掘两地文化相互吻合点、结合点,进行有效融合、优化、升级,形成共同智慧的结晶、实践经验的总结和晋冀文化的沉淀,有效实现了文化的深度融合,建设了一套符合实际、适应战略、彰显特色的企业合作文化。把邢矿集团“和新”管理文化植入企业,精心打造了以“合作”、“务实”、“创新”、“超越”为核心要素的老母坡煤业企业文化体系,使实干精神、主人翁精神、进取精神、团队精神、法治精神、自尊自爱精神“六大要义”的“老母坡精神”,在企业发展中得到深层培育、持续发扬,并在邢矿集团进行广泛的学习推广。

和谐与幸福相伴,满足新时代职工发展新期待

“金牛阳光苑东区B8楼已施工到地上十二层、A3楼已施工至负一层……”邢台矿区的职工们每当谈起此事总是满脸的幸福。

邢矿集团把和谐幸福作为推动企业发展的重要保障,抓好“员工素质提升工程”,抓好薪酬业绩考核改革,推进和谐矿区建设,坚持不断为职工办实事、办好事。

邢矿集团本着“以人为本、打造精品”的宗旨,从源头抓金牛阳光苑工程的设计和规划,确定最优设计方案;将管理职责直接延伸到施工现场,加快工程施工进度,真正把优质工程建到职工心坎上。

深推“8341+”全覆盖安全管理体系和安全生产标准化建设运行体系,实施“61215”安全工程建设,打造本质安全型、环保型企业。2017年,老母坡煤业作为临汾市新安全生产标准化“先行先试”三家矿井之一,第一批达到国家一级标准;至2018年,实现连续第10个安全年,荣获冀中能源集团“8341+”安全管理体系建设“示范矿井”称号。2018429,金谷煤业也顺利通过国家一级安全生产标准化验收。同时,两矿区的绿地覆盖率达到了86%以上,成为了名副其实的“绿色矿山”。

邢矿集团用改革创新、开放合作之举谱写了企业发展的壮丽篇章。面对未来征程,他们将继续高举改革创新、开放合作的旗帜,用改革创新培育发展新动能,打造邢矿集团经济发展的升级版,为冀中能源集团更高质量发展做出新的、更大的贡献。

(邢矿集团宣传部 李建民)

 
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